Крупные компании стараются отобрать самородков еще в школьные годы, руководствуясь двумя соображениями: опередить конкурентов в охоте за перспективными сотрудниками и принципом «всегда проще обучить, чем переучить».

Механизм заключения отложенных трудовых договоров школьников с высокотехнологичными компаниями уже хорошо себя зарекомендовал. Но для знакомства школьников с будущими работодателями опять же требуется «повод», и обычно им становится участие школьников в соревнованиях и олимпиадах, выступление на конференциях.

Однако если Выша компания не крупная, чтобы содержать штат хедхантеров и Ваши проекты расчитаны на перспективу Вы можете предложить ЦМИТу решение некой долгосрочной задачи силами воспитанников и посетителей. В ы получите не только результат решения задачи но и потенциальных сотрудников, имеющи опыт в Вашей сфере деятельности.